Передплатний індекс видання – №61821. е-mail: zorya01@mail.ru, zorya01@ukr.net

За створення нових робочих місць служба зайнятості пропонує роботодавцям компенсацію

Компенсація єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування – стимул для роботодавців до створення нових робочих місць та суттєва допомога роботодавцям.
Питання створення нових робочих місць в Україні не втрачає актуальності. Адже це один зі шляхів розвитку держави, а також економічне зростання роботодавця, зайнятість та добробут кожного громадянина. З метою запровадження дієвих стимулів до створення нових робочих місць роботодавцями, Постановою Кабінету Міністрів України від 15 квітня 2013 року №347 затверджено Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, яким передбачено та успішно впроваджується механізм ком­пенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на заробітну плату осіб, працевлаштованих на нові робочі місця.
Отримати компенсацію зможе кожен, чия діяльність від­по­відає нескладним вимогам і хто працевлаштує безробітних за направленням державної служби зайнятості на нові робочі місця. Ст. 26 і 27 Закону України „Про зайнятість населення” передбачають стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць та працевлаштування громадян, недостатньо конкурентоспроможних на ринку праці, шляхом виплати компенсації витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування роботодавцю.
Скористатись правом на компенсацію може роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням державної служби зайнятості зареєстрованих безробітних з таких категорій громадян:
1) діти-сироти та діти, по­збавлені батьківського піклу­вання;
2) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
3) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загаль­ноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
4) особи, яким до настан­ня права на пенсію за ві­ком відповідно до статті 26 Закону України «Про загально­обов’яз­кове державне пен­сійне страхування» залишилося 10 і менше років;
5) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;
6) один з батьків або особа, яка їх замінює, і: має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
7) учасники бойових дій, які брали безпосередньо участь в АТО.
Право на компенсацію має роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва та праце­влаштовує зареєстрованих без­робітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості. Пріоритетний вид економічної діяльності виз­начається за основним видом економічної діяльності роботодавця.
Статтею 55 Господарського кодексу України визначено, що суб’єктами малого підприємництва є фізичні особи, зареєстровані в установленому законом порядку як фізичні особи – підприємці та юридичні особи – суб’єкти господарювання будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 50 осіб та річний дохід від будь-якої діяльності не перевищує суму, еквівалентну 10 мільйонам євро, визначену за середньорічним курсом Національного банку України.
Постановою Кабінету Мініст­рів України від 15 квітня 2013 р. №347 затверджено Перелік пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва.
Право на компенсацію мають роботодавці, у яких відсутня заборгованість зі сплати єдиного внеску, яких не визнано банкрутом або стосовно них не порушено справу про банкрутство.
Якщо такі умови витримано, роботодавець може розраховувати на компенсацію. Варто лише звернутися до центру зайнятості із заявою та заповнити відповідну довідку, де вказується вид економічної діяльності, яким шляхом створено нове робоче місце, та ін. відомості.
На підставі поданої роботодавцем заяви та довідки, персональних даних про особу, якими володіє центр зайнятості, даних ДФС та її органів щодо відсутності у роботодавця заборгованості зі сплати єдиного внеску, інформації органів Пенсійного фонду України про працевлаштування особи на нове робоче місце та відсутність у роботодавця заборгованості із сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, а також даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців щодо порушеної справи про банкрутство або визнання роботодавця банкрутом центр зайнятості приймає протягом п’яти робочих днів рішення про виплату компенсації роботодавцю.
Надалі роботодавцеві не­об­хідно щомісяця своєчасно та достовірно надавати до від­повідних органів доходів і зборів за місцем реєстрації «Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до органів доходів і зборів» та вчасно перераховувати суми єдиного внеску.
Роботодавець відповідає за достовірність даних, що стосуються підтвердження факту створення нових робочих місць та працевлаштування на них відповідних осіб, які є підставою для виплати компенсації. Ком­пенсація роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове дер­­­жавне соціальне страхування виплачується протягом одного року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного, що є реальною можливістю заощадити кошти для розвитку бізнесу.
Загалом ця послуга корисна не лише роботодавцям, а й шукачам роботи. Оскільки стимулює керівників підприємств та приватних підприємців не просто створювати нові робочі місця, а й офіційно оформлювати трудові відносини, виплачуючи їм легальну заробітну плату, забезпечуючи працівникам соціальні гарантії.
Щоб отримати додаткову інформацію про умови та механізм надання компен­сації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, звертайтесь до спеціалістів відділу взаємодії з роботодавцями районного центру зайнятості.
Ярослав ТУЛАЙДАН,
голова комісії з припине­ння юридичної особи, дире­­­­­к­­тор райцентру зай­ня­­тості.